日本工作高薪又夢幻…？

絕大多數的人，一聽到"在日本工作"，第一時間的反應便會是:「哇。日本薪水不是台灣的三倍?!!!!好羨慕喔!!!!!!!!」

圖片說明：Flickr CC 授權作者Joe Allen

然而，日本工作真的是這麼的"高薪"而夢幻嗎?

日本新鮮人起薪平均二十萬日圓上下，折合台幣六至八萬元，大約是台灣的兩至三倍，因此許多人都會對在日本就業抱有一種憧憬與欽羨。也有不少留學生一聽到這個薪資行情，便開始作日本就職夢。

但是，也許你打聽多一些後，會聽到另一種聲音。實際在日本工作過的人，可能會告訴你，薪水雖拿台灣的兩三倍、消費水準也是台灣的兩三倍。食衣住行的開銷大多遠高於台灣，在日本搭電車最便宜的票價為150日圓上下，折合台幣45元，幾乎是台北捷運最貴的票價；公車的票價落差更是大，在日本一段票大約200日圓，折合台幣為60元，整整高出台灣公車票價四倍。餐費的開銷也是不容小覷。午餐定食大約700日幣，在東京這類大都市的話，甚至一餐就要掏出1000日幣，折合台幣為200元至300元不等；在台灣，巷弄裡的便當不到100元即有三菜一湯，質感高級一些的餐廳便當也不會超過150元。更不要說在日本如果是跟同事上居酒屋聚餐，光是一頓飯就要花上至少4,5000日幣這種極高的消費。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

因此，在日本領的薪水，乍聽遠高於台灣，但是生活費扣一扣，有時候能存的錢反而還比台灣來得少。更重要的是，日本所得稅扣得比台灣重得多。

日本企業徵才都會標註月薪參考值，記得當初我在找公司時，每家薪水都是20萬日幣上下。

但是在這邊一定要大聲地提醒各位，這邊所說的"月薪20萬"，並不等於你實際拿到手的金額。

這些所謂的"月薪20萬"都是指扣稅前的金額，日本扣稅扣得重、名目又多，月薪20萬，各個項目的稅、保險費扣抵之下，最後拿到手上的薪水常常只剩下15萬上下。因此在日本談到薪水，除了"お給料"這個單字以外，更多人會用"手取り"來詢問朋友每個月實際收進口袋的金額是多少。

看到這裡，也許你會覺得，扣稅就扣稅，有什麼稀奇的嗎?在台灣工作也要繳所得稅啊。然而，除了國民所得稅、勞健保費，還要繳交國民年金，在日本居住超過一年還得繳地方稅，依各個公司制度不同，可能還有雇用保險費、類似工會的"組合會費"等等大大小小的稅。

以下提供兩個表格，給各位參考。這是我參考我和朋友的薪資明細，以20萬為底薪模擬出來的薪水明細。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

大家可以看到，假設底薪20萬，然後加上加班費後，一個月薪水扣稅前是20萬又3500日圓。但每個月還要固定被扣所得稅、勞健保費、員工聘僱保險費、厚生年金保險費，工會會費，工作滿一年後還要被扣地方稅，零零種種的稅扣完後，實際拿到手上的金額已經不到16萬日幣。

每個月實拿薪水再拿去繳房租、水電、網路、電話費，所剩大概不到一半。尤其東京房價高，一人小套房月租費大多要六至八萬日圓，幾乎已經是扣稅後薪水的一半。再算上伙食和娛樂休閒上的開銷，能儲蓄的錢真的是少得可憐，也難怪許多在日本工作過的前輩都會提醒作日本就職夢的後輩，如果是看上每個月二十萬日圓的薪資，真的要三思而後行。

在日本存到錢的前輩多半都是倚靠加班費、津貼

開頭先跟大家提日本高薪的現實面。也許又會有人想問，可是我也聽說過有朋友在日本存到不少錢的啊?真的有TOMOKO說的這麼苦、這麼可憐嗎?

在求職期間，我也聽日本朋友提過在大手商社或是媒體業工作，每個月收入大約有30~40萬日圓。實際在日本工作過兩年後，我便明白，這些名副其實的"高薪"，每一分毫往往都是血汗錢。

現今台灣大多數公司將加班訂為"責任制"，超時工作不給付加班費；在日本，大多數的企業都會照實發放加班費。除了加班費以外，可能還會有各式各樣的津貼。我從事的是服務業，上班時間和一般上班族不同，並非朝九晚五，也不是固定周休二日；在這方面，每個月除了底薪以外，還多了輪班制津貼、周末及國定假日勞動津貼、深夜勞動津貼等等。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

以上表格便是另一個我模擬的薪資明細範例。假設原本底薪22萬，再加上各種津貼後，薪水可以多拿3萬，扣除各項稅額及保險費後，好一些的時候實際拿到手上的金額可能會有20萬日圓上下。

然而，這些額外加乘的薪水，每一元都是犧牲健康換來的血汗錢。只能算是為公司揮汗賣命的一些小小慰勞罷了。

作日本夢務必看對優點

撇除手頭實領薪資不高這點殘酷的事實以外，在日本就業有一點大幅度優於台灣:完善的福利制度。

日本企業的福利制度從值勤相關的補助，再到個人生活、娛樂面，完善而多元。

首先，日本公司不論規模大小，通勤車資全額給付幾乎是必備條件。在台灣，也許是交通費便宜之故，上下班通勤費用一切自理可為理所當然，好一些的公司可能會補助部分車馬費。但是在日本，只要是正式聘用的員工，公司都會全額負擔通勤車資，每半年就會在月薪之外再額外補上一筆交通費，讓員工能夠去買"通勤定期券"。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

前面也提過，日本交通費幾乎是台灣的兩三倍以上，這項基本福利著實為上班族省下不少開銷。

其次，規模中等以上的公司多半也會給予住宿補助，或甚至提供宿舍。在日本，交通和住宿堪稱兩大開銷，所幸制度完善的公司都會給予這兩方面的補助；規模大的公司，甚至有員工宿舍，讓外地來的員工能以相對便宜的價格解決住宿的問題。舉我自身為例，在東京租小套房一個月幾乎要八萬日圓上下，但公司提供的宿舍讓我得以以近乎三分之一的價格在東京郊區定居。也曾聽過有朋友公司宿舍的月租費比留學生的宿舍還便宜，一個月付不到一萬日幣。

除了以上兩個幾乎可說是必備的福利以外，各家公司還會有其他各種獨自的福利。例如服飾品牌的員工可以以員工價購買自家商品、連鎖飯店的員工可以以員工優惠價入住系列飯店，也有聽過貿易公司每年會舉辦員工拍賣會，讓員工用近乎半價的價格購買公司代理品牌的商品等等。求職期間參加電視台說明會時，甚至聽說他們在輕井澤置有員工專用的別墅，專供員工度假使用。

在日本工作的好處之二:休假日多

在日本工作還有另一個很大的福利便是休假日多。日本國定假日多於台灣不少，像是許多台灣人也耳熟能詳的"黃金周"大約有5至10多天的假期。

舉今年的黃金周為例。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

一般黃金周是由"昭和之日"揭開序幕。接著憲法紀念日、綠之日、兒童節又連著三天從5/3~5都是假日。

以今年的月曆，正好4/26是週六，到4/29昭和之日為止中間卡了一天28號是正常上班日。又因為5/4本身就是周日紅字，因此5/6再多補了一天假。單看紅字再加上周末周休二日，就至少有七天假期。如果中間再跟公司請假，或是有的公司會直接調整上班日，最多可長達11天的假期。

到了夏天還有"お盆休み"暑假，年底則有大約一周左右的春假。另外，還有成人節、兒童節、春分秋分之日、國慶日、體育節、文化節，以及紀念已逝天皇的昭和之日等等大大小小的國定假日，在日曆上通通都是紅字。

圖片說明：（圖片來源：轉載自TOMOKO的玩樂生活誌）

這些國定假日再加上周休二日，日本每年平均有125天的休假日。比台灣的平均值110天多了15天。

除了國定假日與周休以外，還有"有休"，給付薪水的年假。由於我的公司算是大型企業，福利制度極為完善，我一進公司，熬過三個月的試用期之後，直接就配給20天年假。

記得當初回台灣跟朋友聚會時，聽到同學抱怨年假少之又少，甚至有不少人工作未滿一年、年假連一天都沒有，我總是不自覺地縮到角落不敢讓他們知道我工作不滿一年就拿了20天的年假。更好的是，一年20天年假該年度用不完，還可以繼續累積到下一個年度；不像台灣絕大多數公司都不能累計，該年度年假用不完就只能自嘆倒楣。

台灣人常常有種日本人是工作狂、每天都在工作的刻板印象，然而實際一算卻會發現，日本人平均每年休的假，遠比台灣人多出好幾十天。

總結下來，在日本工作，究竟夢不夢幻呢?

如果你只看到薪水，那麼TOMOKO便要提醒你，你所看到的金額都只是表象，實際拿到手裡的手取り金額可是砍了一半甚至是三分之二。千萬不要再作著"在日本工作領高薪"的白日夢了!

但是撇除薪水不談，通勤費的給付、住宿的補助，再加上各家公司獨有的員工優惠，台灣企業幾乎很難找到日本這般完善的福利制度。

談起薪資與福利條件，在日本工作有其優缺點，提醒各位有意至日本工作發展的朋友，作日本夢之前，記得分辨清楚箇中利與弊，否則到頭來只會變成一場"白日夢"。

至於薪資與福利條件之外，在日本職場的心理壓力、身為外國人必須克服的種種障礙等等，便又是另一個故事了。(有興趣的朋友，敬請留言給予一些迴響和鼓勵，反應熱絡的話，TOMOKO就會繼續多寫一些分享給大家~)

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文末碎碎念~

日本公司非常重視公司形象，忌諱員工在私人社群網站上公布公司的資料，或甚至是談論自己的工作與職場。

TOMOKO在這邊談的都是自己體驗加上聽朋友分享之下綜合得來的資訊，文中提到的薪水明細也並非我的實際所得，僅為模擬案例。

不論是這篇文章，或是接下來會分享的網誌，內容全部都是在公司允許範圍內撰寫。

各位對日本有興趣的朋友，如果有其他想要了解的主題，也歡迎留言，TOMOKO會自行斟酌，在可允許範圍內將自己的所見所聞所感分享給大家。只是要特別提醒&拜託各位，千千萬萬不要留言詢問TOMOKO的公司名或是TOMOKO實際領的薪水金額、公司實際的福利制度，知道的朋友不論是私下或公開也請勿透露。唯獨這點請大家多多配合，否則這篇文章就會成為這一系列文章的最後絕響了~~

TEXT | Tomoko

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